2015年1月9日，公司召开了2015年首次中层领导干部会。
会上，公司董事长葛行肯定了公司在2014年整体经济环境低迷，传统制造业不景气的情况下，取得的来之不易的业绩，对此次新上任的干部表示了祝贺。他说：2015年像旭光这样的传统行业将越来越难做，公司唯有认清形势、适应环境，才能得以生存和发展。所以我们必须要加强技术的创新和管理的创新，不断满足市场需求，不断适应新的变化。
公司总经理张勇对此次2015年度干部调整的模式做了阐述，他希望公司所有领导干部都能以大局为重，在面临当前市场环境，企业承受更大压力和更多挑战的时候，大家能够团结一心、齐心协力、顾全大局，用更多的责任与担当，用自身和全面的进步去满足“新常态”的要求，不断变革，不断修正，不断完善，从而带动公司的进步和发展。2015年，新的开始、新的起点、新的展望、新的目标、新的作为，更是对所有领导干部提出的新的要求：
1、大局为重、勇于担当。企业的进步与发展，需要正气、正能量，尤其在目前的经济形势和政治环境下，我们领导干部更应严于律己，勇于面对困难和危机，敬业勤业精业，以公司的进步和发展为前提，立足长远尽职尽责，将本单位目标责任层层落实到位，同时对工作出现的困难与问题，要勇于面对、敢于承担、敢于克服和有效解决。
2、大胆变革、勇于创新。新常态的经济形势下，需要公司有更开阔的思维、更敏锐的视角、更有效的模式去应对和挑战新的市场需求，我们领导干部应不断学习、不断进取，突破思维定式，加快思维转变，勇于探索、大胆变革，对于有助于公司效率、效益提升的方面，要有不断探索冒险的精神，更要有无所畏惧的胆魄，认真而踏实，淡定而从容的面对成功与失败。
3、团结协作、光明磊落。这个时代已然不再是单打独斗的时代，它需要我们抱团取暖、形成合力，以更多的理解和沟通、真诚与包容、支持与协作，来共同应对当前复杂的经济形势的竞争局面，它需要我们领导干部胸怀大局、着眼大事、着手小事，互相学习，以己之长补人之短，取人之长补己之短，充分展现、挖掘团队的潜力和能量。
4、主动作为、踏实工作。任何远大的理想或华丽的梦想，最终要落实在行动里和细节中。我们必须要从实际出发，以求真务实的心态和作风，严谨而不失灵活，规范而不固化，以结果为导向，按客观规律办事，扎实而稳健开展各项工作，用每个人、每一天的进步，去带动公司长足的进步。
5、适应新常态、实现新跨越。目前的中国正在发生着日新月异的变化，变革、变新是时代之变、社会之变，更是“常态”之变，所以我们领导干部应调整心态、端正姿态，要有新思维、新方法、新作为，更好的应对和推进“新常态”，齐心协力敢于谋发展、善于谋发展，以竞进之为争创新业绩。
未来总有诸多的不确定性，但也正因如此，未来才更加美丽，更加绚烂，更加让人期待，我们才能更加的憧憬、更加的积极、更加的努力。旭光是我们共同的家园，是我们并肩奋斗的疆场，相信我们新的领导干部队伍，一定能以更加顽强的斗志、更加积极主动的作风、更加尽心尽职的作为，成为团结协作、朝气蓬勃的团队，共同谋划、共同担当、共同付出、共同收获、共创辉煌。 |
