为公司经营与发展提供人员保障和人才储备,成都旭光电子股份有限公司

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为公司经营与发展提供人员保障和人才储备

    为通过形式多样的培训和教育，从数量、质量和结构上为经营与发展提供人员保障和人才储备，公司于近日公布了2014年员工培训计划。
    根据计划，2014年公司全员培训率将超过30%，培训重点是根据公司“立志成为我国电力装备从核心材料、核心器件、核心部件、主要成套设备、工程施工与安装的系统解决方案的供应商，实现我国电力系统从建设、运营到维护的硬件提供者”的愿景，积极开展以技术创新、管理创新、强化工作责任心、提高产品质量、提高岗位技能、加强安全环保和质量意识为主要内容的岗位培训和继续教育，以及岗位练兵和各类短期适应性培训。
    为与生产经营紧密结合，2014年的员工培训将继续坚持 “适应性、针对性、有效性、前瞻性”四大原则指导，其培训项目包括上岗基本知识和技能 “补差补缺”培训、安全生产知识培训、产品质量知识培训以及新工艺、新产品、新知识、新材料、新设备适应性培训、职业道德培训、销售技巧提升培训等。

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