| 为全面实现方针目标，2010年，公司将继续通过员工教育和各类人才培训，搭建平台，促进员工综合素质和岗位技能的提高。
根据公司 “调整结构，加快搬迁，夯实基础，稳健经营”的指导思想，2010年员工教育培训的重点将放在以积极开展以技术创新、管理创新、强化工作责任心、提高产品质量、提高岗位技能、加强安全和质量意识为主要内容的岗位培训和继续教育上，同时积极开展岗位练兵和各类短期适应性培训。
坚持 “适应性、针对性、有效性、前瞻性”的培训原则，2010年公司员工培训的计划实施项目主要包括：对班组长和生产一线操作工进行安全生产知识、产品质量知识、岗位知识和技能培训；操作规程常规培训；销售人员对产品的认知和业务知识培训；对专业技术人员进行开关管专业知识培训、FMEA失效分析、QFD、电子管整机使用知识、电子管结构设计及加工工艺培训；新员工入厂教育培训；安全生产常规教育等。
按照计划，公司全年的培训项目有17个，全员培训率将达到30%。 |
