通知指出，2010年是公司全面实施调迁战略、谋求新发展的重要一年，党委工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照国资委党委的要求，认真贯彻落实十七届四中全会及企业党建工作会议精神，紧紧围绕公司“夯实基础，突出质量，开源节流，优化产品结构和业务流程，加快新品开发速度，稳健经营”的工作思路，稳步推进企业调迁工作，用战略性的眼光、科学合理的规划，促进公司新的发展，以改革创新精神全面加强和改进新形势下企业党建工作，切实加强党的基层组织建设，特别要在公司调迁过程中充分发挥企业党组织团结引领的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，确保公司各项经营目标的完成。

    通知从六个方面对2010年的党内工作进行了安排：

    一、深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，建设学习型党组织。通知要求坚持立足实际、学以致用的原则，从思想观念、内容形式、方法手段等各个方面探索创新，使学习活动更加喜闻乐见、更加生动活泼、更加易于接受，通过学习将党的政治优势、组织优势转化为公司迎接挑战、科学发展的强大力量和实际行动。

    二、结合生产经营实际，不断创新党组织工作的方式方法，进一步夯实党建工作的组织基础，增强基层党组织的活力。通知要求深刻认识加强和改进新形势下党的基层组织建设对于推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的重要作用，积极探索新形势下党建工作的有效措施和途径，广泛开展争创“五好”党支部、“四强”党组织、“四优”党员等主题活动以及“创先争优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”活动，加强人才队伍和党员队伍建设，通过落实党建工作责任制、“一岗双责” 制、“交叉任职”制等夯实党建工作的组织基础，增强基层党组织的活力，使其在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥保证监督作用，在促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在构建和谐企业方面发挥指导协调作用，在加强党的自身建设、干部人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用，全力推动公司党建工作再上新台阶。

    三、积极探索创新群团工作模式，不断加强对群团和保卫保密等工作的领导。通知要求以为企业发展服务、为职工服务为基本出发点，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制，坚持以人为本，正确处理好企业发展和职工发展的关系，充分调动广大职工的积极性和创造性；充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用；加强与员工的沟通工作，理顺情绪，关注难点、热点、敏感问题，深入一线，贴近群众，清楚把握职工的思想动态，畅通职工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，维护好职工的合法权益；继续开展好各种劳动竞赛、技能比武、合理化建议以及形式多样的文体活动，深化群众性创新创效活动；广泛调动一切积极因素，激发职工为企业发展谏言、献策；结合共青团工作的优势和特点，抓好基层组织建设，为青年施展才华搭建舞台，为企业发展发现、培养、输送优秀青年人才；继续抓好“青年文明号”、“青年突击队”等竞赛活动；认真研究当代青年职工的思想动态，汇集青年智慧、凝聚青年力量，为青年职工成长成才、建功立业创造有利条件；进一步加强内部保密、安全保卫和消防工作，为企业发展创造良好的环境，为生产经营保驾护航。

    四、进一步加强和改进党建思想政治工作。通知要求把企业生产经营和搬迁工作的重点、难点和职工心里的疑点、生活中的热点，作为思想政治工作的主要内容，使思想政治工作与企业的中心任务紧密结合，与职工的思想实际紧密结合，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，及时处理好各方面的关系；突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识；大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，增强企业凝聚力。

    五、认真落实稳定工作领导责任制，切实维护企业稳定。通知要求认真按照市国资委和新都区有关部门的要求，做好各类人员的信息掌握和思想引导工作，定期排查不稳定因素，增强工作预见性，提前预防矛盾，有效化解矛盾；畅通信息渠道，注意了解和掌握员工对公司出台的重大事项的反映，把矛盾解决在内部，解决在基层，解决在萌芽状态。

    六、认真落实纪检监察职能，推进企业廉洁文化建设。通知要求加强内部监督检查，促进企业领导人员廉洁从业；通过谈心和沟通交流等形式，时时提醒，增强执行各项廉政规定的自觉性；继续开展效能监察和专项督查工作，坚持标本兼治，杜绝违纪违法行为发生。